東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 8 道試題,共 40 分)
1.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
3.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，（ ）工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
A.小時(shí)最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
4.下列條件中不屬于臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的條件的是（ ）。
A.年齡18至60周歲
B.持有有效旅行證件
C.應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)
D.身體健康
5.下列節(jié)日中，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的有（ ）。
A.中秋節(jié)
B.植樹節(jié)
C.教師節(jié)
D.元宵節(jié)
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.一個(gè)半月
D.二個(gè)月
7.下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（ ）。
A.養(yǎng)老險(xiǎn)
B.執(zhí)業(yè)險(xiǎn)
C.生育險(xiǎn)
D.失業(yè)險(xiǎn)
8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.對(duì)用人單位罰款
二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)
9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列（ ）情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
10.下列不是我國勞動(dòng)規(guī)章制定的模式的有（ ）。
A.強(qiáng)制性綱要式
B.相對(duì)限制式
C.任意授權(quán)式
D.列舉式
11.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列機(jī)構(gòu)中（ ）有權(quán)確認(rèn)。
A.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)行政監(jiān)察部門
C.人民法院
D.人民調(diào)解委員會(huì)
12.根據(jù)勞動(dòng)合同解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同，可以分為（ ）。
A.法定解除
B.約定解除
C.單方解除
D.雙方解除
13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下行為中的（ ）。
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D.告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害
14.單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.承擔(dān)行政責(zé)任
B.承擔(dān)民事責(zé)任
C.對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償
D.停業(yè)整頓
三、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)
15.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。（ ）
16.勞動(dòng)合同的無效不一定需要經(jīng)過法定的國家專門機(jī)關(guān)的確認(rèn)。( )
17.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)的學(xué)生之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。( )
18.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
19.競業(yè)限制的義務(wù)主體須是商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的知悉者。( )
20.我國的勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的概念。（ ）
