東財24年11月《勞動合同法理論與實務X》綜合作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

2.雙方當事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（ ）原則。

A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定

B.相互尊重，平等協(xié)商

C.誠實守信，公平合作

D.兼顧雙方合法權益

3.王某是某企業(yè)的技術總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下列各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）。

A.該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經濟損失4萬元

4.（ ）為處理舉報的機關。

A.縣級以上人民政府

B.縣級以上人民政府特設部門

C.縣級以上人民政府勞動行政部門

D.縣級以上人民政府勞動行政部門下屬特設辦

5.下列選項中，不屬于勞動者依法參加的社會活動的是（ ）。

A.依法行使選舉權或被選舉權

B.當選代表出席村委會和居民委員會召開的會議

C.出任人民法院證明人

D.出席勞動模范、先進工作者大會

6.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，須經（ ）同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

A.全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上

B.全體職工代表半數(shù)以上

C.全體職工半數(shù)以上

D.全體職工

7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

8.通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬元委托某大學計算機學院對王某進行為期1年的技術培訓，培訓后王某應在通力公司工作滿5年，否則王某應向通力公司支付10萬元的違約金，王某培訓結束后在通力公司工作2年提出辭職，下列說法正確的是（ ）。

A.通力公司有權要求王某支付10萬元違約金

B.通力公司有權要求王某支付2萬元以下違約金

C.通力公司有權要求王某支付1.2萬元以下違約金

D.通力公司無權要求王某支付違約金

9.（ ）人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A.市級以下

B.市級以上

C.縣級以下

D.縣級以上

10.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年，并約定了試用期，以下關于試用期的約定無效的是（ ）。

A.試用期為3個月

B.試用期期間公司可以解除勞動合同

C.試用期期間王某可以解除勞動合同，但須提前3天通知公司

D.試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%

11.勞動合同中的民事責任主要是（ ）。

A.人身責任

B.財產責任

C.既有財產責任又有人身責任

D.財產責任或者是人身責任

12.集體合同中，協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起（ ）內結束協(xié)調處理工作。

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

13.集體合同調整的是集體勞動關系，即（ ）之間的一般的勞動關系。

A.用人單位與用工單位

B.用人單位與本單位全體勞動者

C.用工單位與全體勞動者

D.用人單位與個別勞動者

14.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。

A.半個月

B.一個月

C.一個半月

D.二個月

15.勞動監(jiān)督檢查的對象是（ ）。

A.用人單位的違法行為

B.勞動者的服務行為

C.用人單位的用人行為

D.用人單位的用人行為和勞動者的服務行為

二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)

16.下列單位內部規(guī)章制度事項應當由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的有（ ）。

A.工作時間

B.勞動安全衛(wèi)生

C.勞動定額管理

D.勞動紀律

17.集體合同的訂立主體包括（ ）。

A.工會

B.勞動者一方的簽約主體

C.用工單位

D.用人單位一方的簽約主體

18.下列屬于勞動合同法承擔法律責任的主體的有（ ）。

A.用工單位

B.被派遣單位

C.派遣單位

D.勞動者

19.關于集體合同簽訂的內容包括（ ）。

A.勞動報酬

B.工作時間

C.保險福利

D.勞動安全衛(wèi)生

20.《集體合同規(guī)定》賦予了職工一方協(xié)商代表（ ）的權利。

A.企業(yè)內部的協(xié)商（職工一方協(xié)商代表在內）代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

B.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位

C.監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行

D.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，特殊情況除外

21.下列屬于勞動合同的必備條款的有（ ）。

A.勞動合同期限

B.社會保險

C.勞動條件

D.試用期

22.下列不是我國勞動規(guī)章制定的模式的有（ ）。

A.強制性綱要式

B.相對限制式

C.任意授權式

D.列舉式

23.我國《勞動合同法》對勞動合同解除進行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在（ ）。

A.用人單位在解除勞動合同后是否依法向勞動者支付經濟補償金

B.用人單位在解除勞動合同前是否提前通知相關勞動者

C.用人單位違法解除勞動合同的，是否依法向勞動者支付經濟賠償金

D.用人單位解除勞動合同后，是否向勞動者出具解除勞動合同的書面證明

24.關于試用期認識正確的有（ ）。

A.試用期是指用人單位和初次錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互了解考察的期限

B.試用期不是勞動合同中的必備條款，屬于用人單位和勞動者可約定的范圍

C.可以在勞動規(guī)章制度中約定試用期

D.試用期結束時，用人單位有權以勞動者不符合錄用條件為由，解除與勞動者之間的勞動關系

25.《勞動合同法實施條例》第十八、十九條分別作出了：勞動者和用人單位在對方協(xié)商一致的前提下依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序可以解除與對方之間的（ ）。

A.勞務合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

26.下列（ ）情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

C.安排加班不支付加班費的

D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?/span>

27.根據(jù)集體合同的適用范圍的不同，可以將集體合同劃分為（ ）。

A.區(qū)域性集體合同

B.行業(yè)性集體合同

C.全國性集體合同

D.職業(yè)性集體合同

28.政府其他部門的監(jiān)督管理與勞動合同保障監(jiān)察存在的主要區(qū)別有（ ）。

A.監(jiān)督范圍

B.監(jiān)督權的來源

C.監(jiān)督管理手段

D.監(jiān)督目的

29.根據(jù)勞動合同解除權的產生原因不同，可以分為（ ）。

A.法定解除

B.約定解除

C.單方解除

D.雙方解除

30.經濟性裁員的法律后果主要體現(xiàn)在（ ）。

A.勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的經濟性裁員而被解除

B.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而進行經濟性裁員的，應當向被裁的勞動者支付經濟補償金

C.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D.用人單位有條件的，應當為被裁減的人員提供一定的培訓或就業(yè)幫助

31.用人單位考核應聘勞動者，應遵循的原則有（ ）。

A.面向社會

B.公開招收

C.全面考核

D.擇優(yōu)錄用

32.關于工會組織監(jiān)督檢查正確的有（ ）。

A.工會組織對用人單位實施勞動合同情況的監(jiān)督檢查，是工會的一項基本職責,也是工會性質的必然要求

B.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正

C.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督

D.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助

33.單位違反勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應當（ ）。

A.承擔行政責任

B.承擔民事責任

C.對勞動者的損失進行賠償

D.停業(yè)整頓

34.雙方之間對解除勞動合同的行為必須是出于真實的意思表示，如果存在著一方（ ），那么對解除勞動合同而達成的協(xié)議將是無效的，將不應當受法律的確認和保護。

A.欺詐、脅迫行為

B.將己方的意志強加于對方的行為

C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

D.損害他人的合法利益

35.集體合同中休息休假主要包括（ ）。

A.日休息時間

B.周休息日安排

C.年休假辦法

D.標準工時職工的休息休假

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

36.勞動合同法的合法性原則主要包括主體合法，形式合法，內容合法三個方面。（ ）

37.勞動者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。（ ）

38.實習期間，實習單位與實習的學生之間不成立勞動關系，因此不受勞動法保護。( )

39.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期限間的勞動報酬。（ ）

40.競業(yè)限制的義務主體須是商業(yè)秘密或與知識產權相關的保密事項的知悉者。( )