東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ ）。
A.有權(quán)提出意見(jiàn)
B.有權(quán)制止，并責(zé)令改正
C.有權(quán)拘留責(zé)任人
D.有權(quán)檢舉
2.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（ ）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
A.15
B.10
C.7
D.12
3.勞動(dòng)行政部門作出處罰決定書或處理決定書（ ）生效。
A.自送達(dá)用人單位之日起
B.自發(fā)出之日起
C.自簽署之日起
D.自用人單位接受之日起
4.下列說(shuō)法不是勞動(dòng)合同法律合同的特征的是（ ）。
A.法律責(zé)任發(fā)生的原因具有多樣性
B.法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動(dòng)合同法行為的用人單位
C.法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動(dòng)合同法行為的勞動(dòng)者
D.法律責(zé)任的內(nèi)容體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的傾斜保護(hù)
5.下列選項(xiàng)中屬于用人單位和勞動(dòng)行政部門違法所受相同處罰的是（ ）。
A.罰款
B.記過(guò)
C.警告
D.沒(méi)收非法財(cái)物
6.依據(jù)勞動(dòng)合同保障檢查的行政性，被檢查對(duì)象對(duì)行政處理或行政處罰不服的，可以提起（ ）。
A.行政復(fù)議
B.行政訴訟
C.行政復(fù)議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，才能提出行政訴訟
7.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由（ ）責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.公安機(jī)關(guān)
B.勞動(dòng)行政部門
C.勞動(dòng)仲裁部門
D.檢查機(jī)關(guān)
8.勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同保障監(jiān)察，不包括下述方式中的（ ）。
A.日常巡視檢查
B.審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料
C.每季不定抽簽檢查
D.專項(xiàng)監(jiān)督檢查
9.以下情形中，（ ）用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的
B.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。?）的形式。
A.上半年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.上一年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.上一季度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
二、多選題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.下列單位內(nèi)部規(guī)章制度事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的有（ ）。
A.工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C.勞動(dòng)定額管理
D.勞動(dòng)紀(jì)律
12.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中不正確的有（ ）。
A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說(shuō)服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任
13.用人單位有下列（ ）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
A.非法招用未滿16周歲未成年人的
B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
D.無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
14.對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列錯(cuò)誤的有（ ）。
A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止
15.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
16.對(duì)于不立案監(jiān)督檢查，勞動(dòng)行政部門一般采取（ ）的方式，對(duì)用人單位是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
A.秘密調(diào)查
B.口頭詢問(wèn)
C.現(xiàn)場(chǎng)檢查
D.書面詢問(wèn)
17.勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以采取解決的方式有（ ）。
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
18.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到（ ）。
A.訂立勞動(dòng)合同情況的檢查
B.執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的檢查
C.解除勞動(dòng)合同情況的檢查
D.廢除勞動(dòng)合同情況的檢查
19.關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有（ ）。
A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé),也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求
B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正
C.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督
D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助
20.勞動(dòng)行政部門在立案后的舉動(dòng)正確的有（ ）。
A.應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行全面、客觀、公正地調(diào)查，依法收集有關(guān)證據(jù)
B.應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行全面、客觀、公正地調(diào)查，依申請(qǐng)收集有關(guān)證據(jù)
C.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于2人
D.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員開展調(diào)查活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于3人
