《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)3
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以（ ）。
A、企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù)
B、企業(yè)全部退休人員人數(shù)
C、企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和
2.職工工資增長(zhǎng)彈性等于職工工資增長(zhǎng)率除以（ ）。
A、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率
B、企業(yè)收入增長(zhǎng)率
C、企業(yè)凈值增長(zhǎng)率
3.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項(xiàng)。（ ）。
A、輔助工資
B、津貼
C、公積金
4.按填報(bào)單位不同，分為基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表和（ ）。
A、綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B、企業(yè)報(bào)表
C、事業(yè)單位報(bào)表
5.職工工資增長(zhǎng)彈性是指職工工資增長(zhǎng)率除以（ ）。
A、企業(yè)總資產(chǎn)增長(zhǎng)率
B、企業(yè)凈產(chǎn)值增長(zhǎng)率
C、企業(yè)凈利潤(rùn)
二、多選題(共5題，20分)
1.人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)特征包括（ ）。
A、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的總體特征
B、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的數(shù)量特征
C、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源過(guò)去的信息特征
D、人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反映人力資源的局部特征
2.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)
B、人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)
C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)
D、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)
3.人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)
B、人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)
C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)
4.人力資源相對(duì)指標(biāo)在統(tǒng)計(jì)分析中有著廣泛的應(yīng)用，其作用體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源相對(duì)指標(biāo)可以使不能直接對(duì)比的總量指標(biāo)具有可比性
B、人力資源相對(duì)指標(biāo)是總量指標(biāo)的深化
C、人力資源相對(duì)指標(biāo)是宏觀調(diào)控與微觀考核的重要工具
5.下列哪些人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工（ ）。
A、招用的勞動(dòng)關(guān)系保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員
B、招用的自存檔案的各類人員或雖沒(méi)轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒(méi)任何關(guān)系的人員
C、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員
D、街道招聘的事業(yè)編制的居委會(huì)干部
E、再就業(yè)中心、職業(yè)介紹所等機(jī)構(gòu)派遣或輸出勞務(wù)，由再就業(yè)中心、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)為在崗職工并支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員
三、判斷題(共15題，60分)
1.人力資源勞動(dòng)效益正指標(biāo)說(shuō)明單位活勞動(dòng)消耗量所創(chuàng)造的實(shí)際收益，指標(biāo)數(shù)值越大，說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率越低，反之亦然。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.時(shí)間數(shù)列是將某種人力資源的指標(biāo)按時(shí)間的先后順序進(jìn)行排列，又稱動(dòng)態(tài)數(shù)列。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.各個(gè)變量值與算術(shù)平均數(shù)的離差之和等于1。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.人力資源統(tǒng)計(jì)是人力資源統(tǒng)計(jì)資料、人力資源統(tǒng)計(jì)工作和人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的泛指。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.爭(zhēng)議處理從低級(jí)機(jī)構(gòu)開(kāi)始，當(dāng)事人不能直接向高級(jí)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/span>
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.通常已分組的資料采用簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)的形式計(jì)算平均數(shù)；未分組的資料采用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的形式計(jì)算平均數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象只能用抽樣方法選擇。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.人力資源總量指標(biāo)是反映人力資源總體在一定時(shí)間、地點(diǎn)條件下的規(guī)模和水平的綜合指標(biāo)，如員工人數(shù)、高學(xué)歷員工數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)生產(chǎn)總值等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.統(tǒng)計(jì)指數(shù)按在指數(shù)數(shù)列中所采用的基期不同，可以分為定基指數(shù)和環(huán)比指數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.加權(quán)平均差適用于已分組的資料。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分?jǐn)?shù)、千分點(diǎn)表示。
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.人力資源勞動(dòng)效益是指就業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表只用于搜集全面的基本情況。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.勞動(dòng)生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率總平均變動(dòng)程度的指數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)是一段時(shí)期內(nèi)每個(gè)勞動(dòng)者每天實(shí)際進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)小時(shí)數(shù)的合計(jì)，包括全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間和非全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間。
A、錯(cuò)誤
B、正確
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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