《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)4
共25道題 總分：100分
一、單選題(共5題，20分)
1.異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與（ ）變量總次數(shù)的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)與勞動(dòng)量指數(shù)成（ ）。
A、反比
B、正比
C、沒有關(guān)系
3.四分位差就是第三個(gè)四分位數(shù)與第（ ）個(gè)四分位數(shù)之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以（ ）。
A、企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù)
B、企業(yè)全部退休人員人數(shù)
C、企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和
5.調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的（ ）。
A、倒數(shù)
B、和
C、差
D、乘積
二、多選題(共5題，20分)
1.時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義主要體現(xiàn)在（ ）。
A、為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)
B、為企業(yè)制訂生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃提供資料
C、為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)
D、為提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)
2.對人力資源價(jià)值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究至少具有()方面的現(xiàn)實(shí)意義。
A、有利于選拔人才
B、有利于建立人才激勵(lì)機(jī)制
C、有利于人力資源的有效利用
D、有利于人力資源投資效益分析
3.目前國內(nèi)外的研究對時(shí)間的分類主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法按不同類型可分為。（ ）。
A、對比分析法
B、結(jié)構(gòu)分析法
C、因素分析法
D、時(shí)間數(shù)列分析法
5.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（ ）。
A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)
B、人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)
C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)
D、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)
三、判斷題(共15題，60分)
1.分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。
A、錯(cuò)誤
B、正確
2.復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分?jǐn)?shù)、千分點(diǎn)表示。
A、錯(cuò)誤
B、正確
3.從廣義來說，統(tǒng)計(jì)指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象復(fù)雜總體數(shù)量時(shí)間變動(dòng)和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
4.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是對人力資源活動(dòng)過程的量化統(tǒng)計(jì)方法，是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動(dòng)走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
5.工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
6.人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析既是人力資源統(tǒng)計(jì)工作過程相互聯(lián)系的三個(gè)階段，又是人力資源統(tǒng)計(jì)研究的基本內(nèi)容。
A、錯(cuò)誤
B、正確
7.結(jié)構(gòu)相對數(shù)是在對總體分組的基礎(chǔ)上，將部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對比而得的比重或比率來反映總體內(nèi)部組成狀況的綜合指標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
8.衡量員工流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有員工流入率和員工流出率。
A、錯(cuò)誤
B、正確
9.人力資源群體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法只采用非購入商譽(yù)法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
10.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法與非購入商譽(yù)法相比具有優(yōu)勢。
A、錯(cuò)誤
B、正確
11.勞動(dòng)爭議人數(shù)是指每件爭議案件所涉及的爭議雙方的人數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
12.發(fā)展速度是人力資源在一段時(shí)期變動(dòng)程度的相對指標(biāo)，其計(jì)算公式為兩個(gè)時(shí)期水平之差。
A、錯(cuò)誤
B、正確
13.簡單平均差適用于未分組的資料。
A、錯(cuò)誤
B、正確
14.勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是指用于保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作過程中的安全和健康方面的全部費(fèi)用，包括固定資產(chǎn)投資額中的勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用
A、錯(cuò)誤
B、正確
15.勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定構(gòu)成指數(shù)是反映各組成單位勞動(dòng)生產(chǎn)率平均水平變動(dòng)對勞動(dòng)生產(chǎn)率總平均水平的變動(dòng)影響程度的指數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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