經(jīng)濟法

要求：

獨立完成，下面已將五組題目列出，請按照學(xué)院平臺指定的做題組數(shù)作答，每人只答一組題目，多答無效，滿分100分；

    平臺查看做題組數(shù)操作：學(xué)生登錄學(xué)院平臺→系統(tǒng)登錄→學(xué)生登錄→課程考試→離線考核→離線考核課程查看→做題組數(shù)，顯示的數(shù)字為此次離線考核所應(yīng)做哪一組題的標(biāo)識；

    例如：“做題組數(shù)”標(biāo)為1，代表學(xué)生應(yīng)作答“第一組”試題；

二、答題步驟：

使用A4紙打印學(xué)院指定答題紙（答題紙請詳見附件）；

在答題紙上使用黑色水筆按題目要求手寫作答；答題紙上全部信息要求手寫，包括學(xué)號、姓名等基本信息和答題內(nèi)容，請寫明題型、題號；

三、提交方式：請將作答完成后的整頁答題紙以圖片形式依次粘貼在一個Word

    文檔中上傳（只粘貼部分內(nèi)容的圖片不給分），圖片請保持正向、清晰；

完成的作業(yè)應(yīng)另存為保存類型是“Word97-2003”提交;

上傳文件命名為“中心-學(xué)號-姓名-科目.doc”;

文件容量大?。翰坏贸^20MB。

提示：未按要求作答題目的作業(yè)及雷同作業(yè)，成績以0分記！

題目如下：

第一組：

論述題（每小題30分，共60分）

1、專利申請的流程及對駁回專利的法律救濟。

2、試述2014年《安全生產(chǎn)法》修改的亮點。（舉例說明，至少答出三點）

二、案例分析題（共40分）

1、王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負,公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。

問題：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?

     （2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

     （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?

     （4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?

第二組：

論述題（每小題30分，共60分）

1、試述2014年《環(huán)境保護法》修改的亮點。（舉例說明，至少答出三點）

2、試述勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

二、案例分析題（共40分）

1、甲廠委托乙研究所研制一種水稻收獲機，研究經(jīng)費由甲廠負擔(dān)，雙方末就技術(shù)成果權(quán)的歸屬作出約定。乙按期完成研制任務(wù)，并交付甲廠使用，同時，以自己的名義就該技術(shù)申請并取得專利。甲廠為滿足市場需要，許可丙廠使用該技術(shù)生產(chǎn)水稻收獲機。吳某從丙廠處購進該專利產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)手銷售。乙發(fā)現(xiàn)后向甲、吳某提出交涉，甲認為該技術(shù)屬于自己所有，并認為乙將自己出資委托其開發(fā)的技術(shù)申請專利侵犯了自己的權(quán)利。吳某認為是從丙廠處購進的產(chǎn)品，自己沒有侵權(quán)。從而引起訴訟。

問：（1）專利權(quán)屬于甲還是乙？為什么？

（2）乙是否侵權(quán)？甲是否有權(quán)許可丙廠使用技術(shù)生產(chǎn)? 

（3）丙廠使用該技術(shù)生產(chǎn)是否侵權(quán)？吳某銷售該專利產(chǎn)品是否侵權(quán)？為什么？ 侵權(quán)者應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 

第三組：

論述題（每小題30分，共60分）

1、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急響應(yīng)措施包括哪些內(nèi)容。

2、試述勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

二、案例分析題（共40分）

1、某果品公司因市場上蘋果緊俏，向陜西某公司發(fā)出一份傳真：“我公司想要購買大量蘋果，不知貴方能否供應(yīng)。如有充足貨源，我公司欲購100噸。望能及時回電與我公司聯(lián)系協(xié)商相關(guān)事宜?！币虍?dāng)?shù)靥O果大豐收，價格非常低廉，很多農(nóng)戶正愁沒有銷路。接到傳真后，陜西某公司喜出望外，立即組織100噸貨物給果品公司發(fā)去，并隨即回電：“100噸的貨已發(fā)出，請注意查收?！痹诠饭景l(fā)出傳真后，陜西某公司回電前，山東產(chǎn)的蘋果大量涌入，價格驟然下跌。接到陜西某公司回電后，果品公司立即復(fù)電：“因市場發(fā)生變化，貴方發(fā)來的貨，我公司不能接收，望能通知承運方立即停發(fā)?！钡蜇浳镆呀?jīng)起運，陜西某公司不能改賣他人。為此，果品公司拒收，陜西某公司指責(zé)果品公司違約，并向法院起訴。

問：（1）某果品公司向陜西某公司發(fā)出的傳真是什么性質(zhì)的行為？說明理由。

（2）某果品公司與陜西某公司之間的合同成立嗎？為什么？

第四組：

論述題（每小題30分，共60分）

1、論述產(chǎn)品責(zé)任保險制度的概念和意義。

2、試論述產(chǎn)品責(zé)任的歸責(zé)原則。

二、案例分析題（共40分）

1、請用所學(xué)的《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)知識分析案例：戴爾(中國)有限公司前員工江先生由于在住院治療期間遭公司解雇，將戴爾告上勞動仲裁機構(gòu)，稱其無故解雇。2011年4月，戴爾員工江先生前往深圳市某精神病?？漆t(yī)院治療期間，突然收到解雇通知，稱其違反了“銷售紀(jì)律”。 江先生說，自己在戴爾工作期間，長期承受巨大的工作壓力，并頻繁加班。在2010年，就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年，醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長期失眠癥狀，建議住院治療，全休兩周，隨時就診。在他看來，正因在戴爾的高強度工作導(dǎo)致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間，沒有提前通知的情況下將其解雇，并且沒有支付任何賠償金。

第五組：

論述題（每小題30分，共60分）

1、論述我國勞動爭議的處理原則與基本體制。

2、專利申請的流程及對駁回專利的法律救濟。

二、案例分析題（共40分）

1、某市機器廠（甲）家屬樓與棉紡廠（乙）紡織車間僅一墻之隔。紡織車間1993年4月新上一生產(chǎn)線，擴大生產(chǎn)規(guī)模。鼓風(fēng)機日夜運作，致使樓房的居民無法入睡，嚴(yán)重影響其正常生活秩序和身心健康。甲廠職工多次反映，要求環(huán)保部門予以處理。1993年9月，市環(huán)境監(jiān)測總站經(jīng)調(diào)查、監(jiān)測證實，該車間廠界噪聲為74.2分貝，所處區(qū)域為D類混合區(qū)。為此市環(huán)保局向乙廠下達書面通知，要求繳納超標(biāo)排污費，但乙廠置之不理。1993年11月，市環(huán)保局對乙廠作出行政處罰：（1）征收噪聲超標(biāo)排污費25000元；（2）追繳滯納金1500元；（3）罰款5000元。乙廠不服，提出幾點理由：（1）污染源所在地建在先，甲廠住宅樓建在后，責(zé)任在甲廠選址不當(dāng)；（2）主要污染源鼓風(fēng)機系國家定點廠家生產(chǎn)，低噪音符合排放標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)高噪音應(yīng)屬廠家產(chǎn)品質(zhì)量問題。

問題：

你認為乙廠的理由成立嗎？為什么？依據(jù)環(huán)境法，請具體分析說明乙

廠有無違法行為？

　?。?）環(huán)保部門的處理是否正確？為什么？

（3）如果你是甲廠的代理人，你將如何維護自身的合法權(quán)益，解決該案的

問題？

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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