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《人員聘用與開發(fā)》在線作業(yè)二-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 100 分)
1.下列關(guān)于知識(shí)測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)描述不正確的一項(xiàng)是
A.成本低、耗時(shí)少、效率高
B.應(yīng)聘者壓力較大
C.試卷評(píng)判客觀，公平、準(zhǔn)確
D.涵蓋面廣
2.面試試題設(shè)計(jì)的原則不包括
A.面試內(nèi)容要直接體現(xiàn)面試的目的和目標(biāo)
B.題目要著重體現(xiàn)個(gè)性
C.面試的科學(xué)性與可測(cè)性統(tǒng)一
D.試題的新穎性和啟發(fā)性結(jié)合
3.面試評(píng)價(jià)方法不包括
A.打分式評(píng)價(jià)
B.評(píng)語(yǔ)式評(píng)價(jià)
C.方向指示式
D.綜合式評(píng)價(jià)
4.招聘成本效用評(píng)估不包括
A.總成本效用
B.甄選成本效用
C.計(jì)劃成本效用
D.人員錄用成本效用
5.錄用人員質(zhì)量評(píng)估的指標(biāo)不包括
A.招聘完成比
B.員工錄用質(zhì)量比
C.新員工晉升的百分比
D.業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比
6.應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的人工甄選不可以從以下方面進(jìn)行
A.查看應(yīng)聘者的基本條件
B.查看主觀內(nèi)容
C.全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
D.查看應(yīng)聘者期望工作地點(diǎn)
7.新員工適應(yīng)性培訓(xùn)的方法不包括
A.演示法
B.角色扮演法
C.講授法
D.模擬法
8.面試試題設(shè)計(jì)的誤區(qū)不包括
A.無(wú)效問(wèn)題
B.矛盾問(wèn)題
C.暗示問(wèn)題
D.歧視問(wèn)題
9.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型不包括
A.開放性問(wèn)題
B.兩難型問(wèn)題
C.個(gè)人作品型問(wèn)題
D.資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題
10.簡(jiǎn)歷是由招聘組織設(shè)計(jì)，包含了崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化格式表示出來(lái)的一種表格。
A.正確
B.錯(cuò)誤
11.角色扮演的特點(diǎn)不包括
A.對(duì)扮演交談對(duì)象者要求不高
B.靈活性強(qiáng)
C.測(cè)評(píng)時(shí)間短
D.效度不高
12.申請(qǐng)表中一般不包含以下哪項(xiàng)
A.個(gè)人基本資料
B.家庭情況
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.自我認(rèn)知和其他信息
13.（）說(shuō)明新員工招聘計(jì)劃的完成情況
A.錄用比
B.招聘完成比
C.應(yīng)聘比
D.職位選擇率
14.面試的不足不包括
A.準(zhǔn)確率低
B.時(shí)間長(zhǎng)
C.費(fèi)用高
D.量化難
15.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施階段不包括
A.討論準(zhǔn)備階段
B.自我介紹階段
C.個(gè)人觀點(diǎn)闡述階段
D.自由討論階段
16.部門層次培訓(xùn)的目的是使新員工盡快掌握組織與所有員工相關(guān)的共同性問(wèn)題。
A.正確
B.錯(cuò)誤
17.人格測(cè)驗(yàn)的方法不包括
A.德爾菲法
B.自陳量表法
C.投射測(cè)驗(yàn)
D.儀器人格測(cè)評(píng)
18.評(píng)價(jià)中心的方法不包括
A.角色扮演
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲
19.崗位知識(shí)測(cè)驗(yàn)一般不包括
A.基礎(chǔ)知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.外語(yǔ)考試
D.溝通能力
20.文件筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)是
A.測(cè)評(píng)效度高
B.測(cè)評(píng)時(shí)間短
C.考查內(nèi)容廣泛
D.鑒別能力強(qiáng)
