吉林大學(xué)22春3月《職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》作業(yè)考核
試卷總分:100    得分:100
第1題,職業(yè)生涯中期危機(jī)轉(zhuǎn)化方式
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第2題,員工解聘時(shí)注意問題
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第3題,簡(jiǎn)要描述一下生活特性問卷的四個(gè)方面
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第4題,對(duì)組織而言如何化解立業(yè)期存在的年齡問題
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,勝任力特征評(píng)價(jià)的步驟
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第6題,闡述巴普洛夫定義的四種氣質(zhì)類型的特點(diǎn)
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第7題,借助道爾頓和湯普森的職業(yè)發(fā)展模型談?wù)剢T工在進(jìn)入公司不同時(shí)期的角色
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第8題,你如何看待組織職業(yè)生涯管理和人力資源管理之間的關(guān)系
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第9題,請(qǐng)結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)歷簡(jiǎn)要說(shuō)明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)中確定職業(yè)生涯發(fā)展策略時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵點(diǎn)
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,職業(yè)錨
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第11題,職業(yè)生涯發(fā)展階梯
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,內(nèi)職業(yè)生涯
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第13題,師徒關(guān)系
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第14題,特殊能力
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,職業(yè)生涯早期年齡問題
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第16題,組織職業(yè)生涯管理
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第17題,職業(yè)高原現(xiàn)象
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第18題,工作家庭沖突
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第19題,施恩模型中的社會(huì)化包含維度
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