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[東北師范大學(xué)]管理學(xué)基礎(chǔ)20春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是
A、職工的分工合作關(guān)系
B、權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分
C、企業(yè)目標(biāo)
D、-
正確答案:
第2題,經(jīng)營單位組合分析法是由下面哪個(gè)組織創(chuàng)立的( )
A、荷蘭皇家/殼牌公司
B、美國波士頓咨詢公司
C、英國鋼鐵公司
正確答案:
第3題,根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下幾項(xiàng)中，哪一項(xiàng)屬于激勵(lì)因素
A、責(zé)任
B、管理方式
C、政策與行政管理
正確答案:
第4題,美國對70個(gè)目標(biāo)管理計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高
A、5%
B、6%
C、7%
D、-
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)需要層次理論，能使人對自己充滿信心，對社會(huì)滿腔熱情，體會(huì)到自己生活在世界上的意義和價(jià)值的，是哪一種需要
A、安全的需要
B、尊重的需要
C、社交的需要
正確答案:
第6題,秦始皇在統(tǒng)一中國后，為了鞏固政權(quán)，他采取了一系列的措施：政治上建立中央集權(quán)的專治統(tǒng)治，經(jīng)濟(jì)上 統(tǒng)一貨幣、度量衡，文化上統(tǒng)一文字，北擊（ ），修筑長城，思想上焚書坑儒。
A、鄂溫克
B、匈奴
C、契丹
D、-
正確答案:
第7題,美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯（Adanms）于1967年提出了
A、激勵(lì)需求理論
B、公平理論
C、強(qiáng)化理論
正確答案:
第8題,分權(quán)的主要優(yōu)點(diǎn)在于
A、可以使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有更多的時(shí)間處理對外關(guān)系
B、可以讓下級(jí)來參與上級(jí)的決策
C、可以減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)，使他們能夠集中精力處理高層管理問題
正確答案:
第9題,領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論的提出者是.
A、斯多基爾
B、布萊克
C、弗雷德菲德勒
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從（ ）上保證企業(yè)能以最小的成本 、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。
A、生產(chǎn)流程
B、生產(chǎn)管理
C、作業(yè)管理
正確答案:
第11題,抱負(fù)水平是指一個(gè)人對自己所要達(dá)到的目標(biāo)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高，表明抱負(fù)水平低。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,政策指導(dǎo)矩陣以" 企業(yè)的目標(biāo)是追求增長和利潤"這一假設(shè)為前提。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,一個(gè)人是否體驗(yàn)到挫折，與他的抱負(fù)水平密切相關(guān)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,美國著名管理學(xué)家孔茨認(rèn)為，管理就是設(shè)計(jì)和保持一種良好的環(huán)境，使人在群體里高效率地完成既定目標(biāo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,計(jì)劃作為管理的重要功能，是決策功能的延伸和繼續(xù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,所謂一分鐘管理，就是一分鐘目標(biāo)、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,決策是現(xiàn)代管理活動(dòng)的首要職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,為了迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，朱F基總理號(hào)召"要樹立全民族的創(chuàng)新意識(shí)，建立國家的創(chuàng)新體系"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,西蒙是決策理論學(xué)派的代表人，他認(rèn)為管理就是決策。并將決策分為程序性決策和非程序性決策，他的研究重點(diǎn)是非程序性決策。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,控制原則是控制的最基本的原則。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,美國管理學(xué)家韋伯明確指出："管理不僅是一門學(xué)科，還應(yīng)是一種文化，即有它自己的價(jià)值觀、信仰、工具和語言的一種文化。"
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,成就需要理論認(rèn)為，個(gè)人與環(huán)境之間存在某種關(guān)系從而產(chǎn)生需要。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,二十世紀(jì)三十年代末到四十年代初，產(chǎn)生了人際關(guān)系管理理論。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,"需要層次理論"是美國心理學(xué)家馬斯洛提出來的，這一理論是激勵(lì)理論的基礎(chǔ)理論。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,熊彼德在他的《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神》一書中提出了五條創(chuàng)新原則 。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,任何激勵(lì)行為都具有目的性。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,事關(guān)企業(yè)興衰成敗、帶有全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針?biāo)鳑Q策。如企業(yè)方針、目標(biāo)與計(jì)劃等，都屬于高層決策。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,"社會(huì)人"假設(shè)把關(guān)注的重點(diǎn)從人的身上轉(zhuǎn)移到工作環(huán)境上，主張創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,群體凝聚力是組織文化的要?jiǎng)?wù) 。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一個(gè)組織的成敗與該組織具有高成就需求的人數(shù)沒有任何關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,定量預(yù)測往往用于對事物中短期變化趨勢的預(yù)測，如對未來幾個(gè)月的銷售量的預(yù)測等。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,小批量生產(chǎn)的產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn)，常常根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，對企業(yè)人員技術(shù)水平要求較高，技術(shù)權(quán)力要求分散，適于采用分權(quán)式組織形式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,組織文化理論的兩個(gè)基本支點(diǎn)是關(guān)于任何組織的假設(shè)--" 觀念人"和"生活組織"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,能否招聘到合格的尤其是優(yōu)秀的人才，是衡量人力資源管理部門成績的主要依據(jù)之一 。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,管理中的組織職能是一門奧妙的藝術(shù)，它體現(xiàn)在整個(gè)管理活動(dòng)之中。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,工作設(shè)計(jì)是整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,從事后管理到迎擊管理，這是管理策略上的重大變化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,信息控制技術(shù)的出現(xiàn)堪稱是控制技術(shù)領(lǐng)域的一次革命。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,1960年，美國教授利克特經(jīng)過長期研究，提出領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式 。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,在非正式組織機(jī)構(gòu)里，管理者經(jīng)常用地位相爭標(biāo)志來顯示自己的地位。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
