《人力資源開發(fā)學(xué)（本科）》20年6月作業(yè)考核
試卷總分:100    得分:100
第1題,25、設(shè)置培訓(xùn)課程的基本依據(jù)是（    ）。
A、符合培訓(xùn)對象的差異性
B、符合企業(yè)培訓(xùn)的基本目標(biāo)
C、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律
D、符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求
正確答案:


第2題,1、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是（    ）。
A、外聘教師保證交流的順暢
B、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C、使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險
D、內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性
正確答案:


第3題,7、企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)是（    ）。
A、評估報告書
B、任務(wù)分析書
C、征詢建議書
D、培訓(xùn)說明書
正確答案:


第4題,(  )能夠更好地評估在職員工的培訓(xùn)需求。
A、績效分析法
B、調(diào)查分析法
C、問卷分析法
D、會議調(diào)查法
正確答案:


第5題,(  )是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。
A、課程實施
B、課程安排
C、課程規(guī)劃
D、課程評價
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第6題,40、（    ）不屬于導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果評估困難的因素。
A、這個層面的評估需要較長的時間
B、關(guān)于這個層面的評估處于剛剛嘗試階段，缺乏必要的技術(shù)與經(jīng)驗
C、培訓(xùn)結(jié)果必須進(jìn)行數(shù)字對比分析才有意義，但是培訓(xùn)卻很難量化
D、必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)字
正確答案:


第7題,以下不是培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是(  )。
A、做好準(zhǔn)備工作
B、決定如何在學(xué)員之間分組
C、對"培訓(xùn)者指南"中提到的材料進(jìn)行檢查
D、要求培訓(xùn)師結(jié)合實際培訓(xùn)
正確答案:


第8題,22、下面哪一項不是學(xué)習(xí)評估的優(yōu)點（    ）。
A、對培訓(xùn)學(xué)員有壓力
B、對培訓(xùn)講師有壓力
C、可以直接反映課程的效果
D、對組織者出會產(chǎn)生一定的壓力，促使他們將工作做得更好
正確答案:


第9題,28、了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的（    ），可監(jiān)測受訓(xùn)者對培訓(xùn)的參與熱情和持久性。
A、認(rèn)知程度
B、支持程度
C、了解程度
D、熟悉程度
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第10題,(  )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。
A、全面任務(wù)分析模型
B、循環(huán)評估模型
C、績效差距分析模型
D、階段評估模型
正確答案:


更多答案請登陸（www.）,培訓(xùn)課程的實施是達(dá)到預(yù)期的(  )的基本途徑。
A、課程目標(biāo)
B、培訓(xùn)目標(biāo)
C、課程計劃
D、培訓(xùn)計劃
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第12題,在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,排序的基本依據(jù)是(  )。
A、任務(wù)說明的結(jié)果
B、績效分析的結(jié)果
C、需求分析的結(jié)果
D、工作分析的結(jié)果
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第13題,企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體,即(  )。
A、企業(yè)和決策者
B、企業(yè)和管理者
C、企業(yè)和部門
D、企業(yè)和員工
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第14題,以下提法中,(  )不是培訓(xùn)需求的對象分析和階段分析。
A、新員工培訓(xùn)需求分析
B、在職員工培訓(xùn)需求分析
C、目前與未來需求分析
D、新員工工作需求分析
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第15題,9、關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是（    ）。
A、較少考慮新員工之間的個體差異
B、使任職者具備合格員工的基本條件
C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性
D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
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第16題,在對在職員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時,用(  )來評估其在工作中所需要的技能。
A、績效分析法
B、組織分析法
C、任務(wù)分析法
D、工作分析法
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第17題,21、（    ）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場所、設(shè)施、培訓(xùn)師等項目的重要保證。
A、培訓(xùn)預(yù)算
B、培訓(xùn)經(jīng)費
C、培訓(xùn)設(shè)施
D、培訓(xùn)基地
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第18題,31、效率評估是對企業(yè)實際達(dá)到的效率和應(yīng)該達(dá)到的效率進(jìn)行（    ），從而找出差距和改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。
A、橫向?qū)Ρ?br/>B、縱向?qū)Ρ?br/>C、基準(zhǔn)對比
D、綜合對比
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第19題,對新員工的培訓(xùn)需求分析效果最佳的方法為(  )。
A、績效分析法
B、任務(wù)分析法
C、組織發(fā)展需求分析法
D、工作崗位培訓(xùn)
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第20題,在制定年度培訓(xùn)計劃時,(  )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。
A、管理者
B、培訓(xùn)部門
C、培訓(xùn)者
D、后勤部門
正確答案: