形考測(cè)試1
試卷總分:20 得分:95
1.職場(chǎng)就是職業(yè)內(nèi)活動(dòng)的場(chǎng)所。
2.職業(yè)是不會(huì)伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而改變的。
1.職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們?cè)趶氖孪嚓P(guān)的勞動(dòng)活動(dòng)后獲得的合法收入。
4.個(gè)人素質(zhì)和能力的拓展和提升是不斷實(shí)現(xiàn)崗位匹配的動(dòng)態(tài)過(guò)程，也是決定崗位匹配的關(guān)鍵。
5.自主發(fā)展是在外在推動(dòng)力作用下的自主發(fā)展。
6.當(dāng)你處于壓力之下時(shí)，變得容易煩躁或喜怒無(wú)常，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號(hào)，此預(yù)警信號(hào)是（）。
A.生理信號(hào)
B.情緒信號(hào)
C.精神信號(hào)
D.行為信號(hào)
7.（ ）具有合作性強(qiáng)、性情溫和的典型特征，善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本。
A.實(shí)干者
B.創(chuàng)新者
C.凝聚者
D.完美者
8.（ ）是就業(yè)所需的技術(shù)和能力。
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)技能
C.職業(yè)行為
D.職業(yè)意識(shí)
9.（ ）對(duì)成功求職起著舉足輕重的作用。
A.擇業(yè)與就業(yè)信息的獲取
B.信息搜集的渠道
C.就業(yè)信息的篩選
D.就業(yè)信息的運(yùn)用
13.“出生牛犢不怕虎”，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛?cè)肼殘?chǎng)為了表現(xiàn)自己的能力，總是把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到認(rèn)可，但是有的時(shí)候這些想法是創(chuàng)新，但是在實(shí)際中根本不實(shí)用。這種新入職的大學(xué)生，在職場(chǎng)中違反了什么規(guī)則？（）。
A.注意溝通
B.協(xié)作發(fā)展
C.注意團(tuán)體
D.多做少說(shuō)
11.下列描述中屬于社會(huì)交往中，人際關(guān)系的交互原則的是（）。
A.人人得而誅之
B.贈(zèng)人玫瑰手有余香
C.知我者謂我心憂(yōu),不知我者謂我何求
D.己所不欲，勿施于人
10.（ ）沖突妨礙團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升，在團(tuán)隊(duì)制造相互之間的對(duì)立態(tài)度，導(dǎo)致信息的濕疹，并扭曲事實(shí)真相，損害團(tuán)隊(duì)成員的身心健康。
A.建設(shè)性
B.挑戰(zhàn)性
C.破壞性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
13.小張是一個(gè)特別注重環(huán)保的人，在辦公室打印文件材料的時(shí)候，能調(diào)整到一頁(yè)打印下絕不用兩頁(yè)打印，打印過(guò)一次的文檔會(huì)留著，在背面打印一些非正式場(chǎng)合需要的材料，小張的這種做法充分體現(xiàn)的校長(zhǎng)的（ ）很高。
A.崗位學(xué)習(xí)與創(chuàng)新素養(yǎng)
B.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)
C.綠色環(huán)保素養(yǎng)
D.崗位服務(wù)素養(yǎng)
14.（ ）主要是指滿(mǎn)足員工的精神世界需求，形成企業(yè)凝聚力與和諧的企業(yè)環(huán)境。
A.崗位文化的價(jià)值特征
B.崗位文化的品牌特征
C.崗位文化的人文特征
D.崗位文化的禁忌特征
15.（ ）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。
A.實(shí)干者
B.協(xié)調(diào)者
C.推進(jìn)者
D.創(chuàng)新者
16.在社會(huì)交往中個(gè)人的主體特征有（）。
A.恰當(dāng)?shù)慕浑H禮儀
B.恰當(dāng)?shù)慕浑H禮儀
C.恐懼和怯懦
D.健康的人格
E.豐富的知識(shí)
17.下列選項(xiàng)屬于競(jìng)爭(zhēng)的負(fù)面心理的是（）。
A.驕傲
B.嫉妒
C.回避
D.恐慌
E.自卑
18.下列選項(xiàng)屬于社會(huì)交往中存在的問(wèn)題的是（ ）。
A.認(rèn)知偏頗
B.不會(huì)尊重他人
C.性格缺陷
D.過(guò)分熱情
E.能力缺陷
19.掌握職場(chǎng)行為的技巧有（ ）。
A.考自己的行動(dòng)來(lái)證實(shí)對(duì)職場(chǎng)的忠誠(chéng)
B.不想讓別人說(shuō)不，首先要學(xué)會(huì)對(duì)自己說(shuō)不
C.信任源于做的比說(shuō)的好
D.要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，更要學(xué)會(huì)尊重
E.誤會(huì)多么簡(jiǎn)單的工作都要關(guān)注細(xì)節(jié)
20.下列選項(xiàng)是影響競(jìng)爭(zhēng)能力提升的核心要素的有（）。
A.健康心態(tài)
B.揚(yáng)長(zhǎng)避短
C.持續(xù)學(xué)習(xí)
D.逃避競(jìng)爭(zhēng)
E.合作共贏(yíng)
形考測(cè)試2
試卷總分:20 得分:100
1.崗位的構(gòu)成比較復(fù)雜，是由崗位的基本職責(zé)和任務(wù)、崗位工作規(guī)范、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動(dòng)報(bào)酬等多種要素構(gòu)成的集合體。
2.在競(jìng)爭(zhēng)中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會(huì)讓我們的行為失控，甚至是走極端。
3.在競(jìng)爭(zhēng)中，我們要學(xué)會(huì)釋放壓力，所以在競(jìng)爭(zhēng)中一旦失利，我們可以把過(guò)錯(cuò)全部推給別人。
4.虛擬團(tuán)隊(duì)就是不存在的團(tuán)隊(duì)。
5.計(jì)劃不如變化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計(jì)劃再去執(zhí)行。
6.（）是企業(yè)的核心文化。
A.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
B.團(tuán)隊(duì)文化
C.個(gè)人職業(yè)文化
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
7.（）是人類(lèi)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的綜合。
A.制度
B.文化
C.組織
D.環(huán)境
8.（ ）過(guò)程是對(duì)信息去偽存真、去粗取精的過(guò)程。
A.信息搜集的內(nèi)容
B.信息收集的渠道
C.就業(yè)信息的篩選
D.就業(yè)信息的運(yùn)用
9.我們將人們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中，一切符合職業(yè)要求的心理意識(shí)、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的總和稱(chēng)之為（ ）。
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)技能
C.職業(yè)行為
D.職業(yè)意識(shí)
10.下午茶、彈性工作制等企業(yè)的這種福利屬于（）。
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)規(guī)定
11.（）對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。
A.職業(yè)技能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)素養(yǎng)
D.身體狀況
12.現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，班組是企業(yè)的（）組織。
A.底層
B.中層
C.高層
D.基層
13.個(gè)人結(jié)合自身情況，對(duì)主觀(guān)因素和客觀(guān)環(huán)境進(jìn)行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實(shí)施的教育計(jì)劃、發(fā)展計(jì)劃，此過(guò)程稱(chēng)為（ ）。
A.樹(shù)立職業(yè)意識(shí)
B.自我評(píng)價(jià)
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.職業(yè)成長(zhǎng)
14.團(tuán)隊(duì)中最近新加入了兩名成員，兩個(gè)人在交流的時(shí)候，發(fā)生了一些沖突，這種沖突一直沒(méi)有解決，在工作中兩個(gè)人還是互相敵視，互不溝通，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，甚至都要中斷來(lái)解決，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有辦法，最后將其中一個(gè)人調(diào)離了此團(tuán)隊(duì)，這兩個(gè)人的沖突在團(tuán)隊(duì)中屬于（）。
A.建設(shè)性沖突
B.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
C.破壞性沖突
D.惡劣性事件
15.全聚德的菜品被譽(yù)為“中華第一吃”，一提起“全聚德”三個(gè)字，人們就會(huì)想到它悠久的歷史、豐富的文化內(nèi)涵和老北京的服務(wù)特色，這體現(xiàn)了企業(yè)組織文化的什么作用（ ）。
A.激勵(lì)作用
B.約束作用
C.輻射作用
D.組織文化的反作用
16.以下選項(xiàng)中屬于崗位勝任力素質(zhì)模型中提到的能力的是（）。
A.學(xué)習(xí)判斷能力
B.系統(tǒng)思考能力
C.計(jì)劃能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通協(xié)調(diào)能力
17.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（ ）。
A.職業(yè)性
B.穩(wěn)定性
C.內(nèi)在性
D.整體性
E.發(fā)展性
18.以下描述屬于企業(yè)與組織文化相關(guān)的制度建設(shè)的是（）。
A.向上級(jí)回到的時(shí)候帶著本和筆，記錄上級(jí)的工作安排
B.企業(yè)給員工每月有3次的遲到機(jī)會(huì)
C.公費(fèi)學(xué)習(xí)的一律轉(zhuǎn)訓(xùn)
D.公司高管買(mǎi)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，公司給予報(bào)銷(xiāo)
E.公司周三晚上打球，對(duì)于缺席的員工要請(qǐng)客
19.班組的特點(diǎn)是（）。
A.工作細(xì)
B.任務(wù)實(shí)
C.群眾性
D.結(jié)構(gòu)小
E.管理全
20.社會(huì)交往的基本方法有（ ）。
A.掌握人際關(guān)系的交互原則
B.要注意長(zhǎng)于他人交談，交換看法
C.建立健康的人際交往模式
D.塑造良好的個(gè)人形象，提升交往魅力
E.待人熱情，遇到矛盾要懂得克制
形考測(cè)試3
試卷總分:20 得分:100
1.我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標(biāo)和就業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到負(fù)責(zé)自己意愿的崗位。
2.時(shí)間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時(shí)間至關(guān)重要。
3.直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合性較強(qiáng)，能夠充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用。
4.把握就業(yè)形勢(shì)是實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。
5.擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅(jiān)持，不論面對(duì)怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅(jiān)持不放棄。
6.團(tuán)隊(duì)生存與工作的三大要素是（）。
A.誠(chéng)信、堅(jiān)持、支持
B.誠(chéng)信、理解、包容
C.誠(chéng)信、理解、支持
D.理解、包容、支持
7.進(jìn)入公司，首先要向公司中的前輩多請(qǐng)教多學(xué)習(xí)，這體現(xiàn)了（）。
A.當(dāng)今時(shí)代是學(xué)習(xí)的時(shí)代
B.當(dāng)今時(shí)代是硬實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代
C.當(dāng)今時(shí)代是工作即學(xué)習(xí)的時(shí)代
D.當(dāng)今時(shí)代是軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代
8.（）是組織的核心理念，是一切身纏、活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。
A.表現(xiàn)形式
B.價(jià)值觀(guān)念
C.效益追求
D.文化精神
9.（）是職業(yè)活動(dòng)的課題，指勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。
A.勞動(dòng)工具
B.職業(yè)目標(biāo)
C.勞動(dòng)者
D.職業(yè)崗位
10.高職院學(xué)生創(chuàng)新的重要平臺(tái)是（ ）。
A.崗位創(chuàng)新
B.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能
C.解決崗位職責(zé)中的實(shí)際問(wèn)題
D.為公司開(kāi)拓新的業(yè)
11.在自主發(fā)展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我們所說(shuō)的隱私、個(gè)人秘密以及不愿意或不能讓別人知道的事實(shí)或心理。
A.開(kāi)放我
B.隱藏我
C.未知我
D.盲目我
12.馬斯洛需求層次理論中，以下選項(xiàng)是從金字塔底部到頂部需求順序的是（）。
A.自我實(shí)現(xiàn)需求、社會(huì)需求、歸屬需求、安全需求、生理需求
B.生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求
C.生理需求、安全需求、勞動(dòng)工作需求、社會(huì)需求、尊重需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求、尊重需求、歸屬需求、安全需求、生理需求
13.目前對(duì)我國(guó)幾家知名公司有這樣的一個(gè)評(píng)價(jià)“最難走的360人和最好走的騰訊人，最難挖的阿里人和最好挖的百度人?！边@種評(píng)價(jià)或說(shuō)法，充分體現(xiàn)了一個(gè)公司的（）。
A.結(jié)構(gòu)
B.目標(biāo)
C.文化
D.制度
14.組織的核心理念，一切生產(chǎn)、活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，是組織文化的哪個(gè)要素？（ ）
A.文化競(jìng)爭(zhēng)
B.價(jià)值觀(guān)念
C.文化精神
D.表現(xiàn)形式
15.（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。
A.崗位道德素養(yǎng)
B.崗位服務(wù)素養(yǎng)
C.崗位安全素養(yǎng)
D.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)
16.良好的職業(yè)道德主要包括（ ）。
A.忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)
B.責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)
C.實(shí)事求是，杜絕虛假
D.辦事公道，公開(kāi)公平
E.依法行事，堅(jiān)守誠(chéng)信
17.良好的職業(yè)意識(shí)包括（）。
A.自律意識(shí)
B.責(zé)任意識(shí)
C.學(xué)習(xí)意識(shí)
D.顧客意識(shí)
E.團(tuán)隊(duì)意識(shí)
18.融入工作團(tuán)隊(duì)的方法有（）。
A.加強(qiáng)自我管理能力
B.提升挫折耐受能力
C.積極參與社會(huì)實(shí)踐
D.提升學(xué)習(xí)自主性
E.提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
19.團(tuán)隊(duì)工作常用的方法有（ ）。
A.嘗試賞識(shí)別人
B.進(jìn)行良好的溝通
C.站在團(tuán)隊(duì)目標(biāo)上定位自身發(fā)展
D.超越自我，挑戰(zhàn)高端
E.勇敢地面對(duì)團(tuán)隊(duì)責(zé)任
20.壓力管理的目標(biāo)有（ ）。
A.維持適當(dāng)?shù)膲毫λ?/span>
B.減少壓力的消極影響
C.創(chuàng)造最佳工作績(jī)效
D.提高對(duì)各種壓力環(huán)境的適應(yīng)和調(diào)節(jié)能力
E.建設(shè)高質(zhì)量的健康生活
終結(jié)性考試
試卷總分:40 得分:100
1.傳媒廣告上的就業(yè)信息是肯定沒(méi)有問(wèn)題的，可以選擇完全接受和相信。
2.壓力會(huì)損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。
3.職場(chǎng)就是職業(yè)內(nèi)活動(dòng)的場(chǎng)所。
4.直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是職能部門(mén)之間的協(xié)作和配合性較強(qiáng)，能夠充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用。
5.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人步入職場(chǎng)后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。
6.工作、職業(yè)與事業(yè)其實(shí)就是同一個(gè)概念。
7.職業(yè)規(guī)范是指每種職業(yè)的特定規(guī)范，這些規(guī)范要符合國(guó)家的法律法規(guī)，但是有時(shí)候可能會(huì)違背社會(huì)倫理道德。
8.在競(jìng)爭(zhēng)中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會(huì)讓我們的行為失控，甚至是走極端。
9.團(tuán)隊(duì)只有對(duì)他們所要達(dá)到的目標(biāo)有清楚的了解，并堅(jiān)信這一目標(biāo)的意義和價(jià)值，才能夠成為高效的團(tuán)隊(duì)。
10.競(jìng)爭(zhēng)只需要我們的硬實(shí)力，即工作技能。
11.（ ）是職業(yè)外活動(dòng)最重要的聶榮，直接反映職業(yè)外活動(dòng)的效果，因此在職業(yè)外活動(dòng)中處于核心地位。
A.職業(yè)意識(shí)
B.職業(yè)抉擇
C.職業(yè)成長(zhǎng)
D.素質(zhì)準(zhǔn)備
12.企業(yè)發(fā)展的決定因素是（ ）。
A.人
B.產(chǎn)品
C.服務(wù)
D.技術(shù)
13.1996年，著名意大利洞穴專(zhuān)家毛利奇·蒙泰爾做了一個(gè)著名的地下實(shí)驗(yàn)。就是在保證生存需要的前提下，自己一個(gè)人在地下生活了一年。等實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，蒙泰爾的很多能力都退化了，這個(gè)實(shí)驗(yàn)說(shuō)明了（ ）。
A.社會(huì)交往是生存和發(fā)展的需要
B.社會(huì)交往是個(gè)人身心健康發(fā)展的需要
C.社會(huì)交往是獲取知識(shí)的需要
D.社會(huì)交往時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、走向成功的需要
14.（）及職業(yè)活動(dòng)的時(shí)間，指勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的時(shí)限。
A.職業(yè)目標(biāo)
B.勞動(dòng)工具
C.工作時(shí)間
D.勞動(dòng)者
15.下列選項(xiàng)關(guān)于請(qǐng)示工作的描述中，屬于最佳的請(qǐng)示工作方式的是（）。
A.把工作中的問(wèn)題告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)向解決方法
B.告訴領(lǐng)導(dǎo)自己的成績(jī)，以免被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己能力太低
C.把工作中的困難拋給領(lǐng)導(dǎo)
D.把某個(gè)問(wèn)題的多個(gè)解決方案告訴領(lǐng)導(dǎo)，并自己評(píng)價(jià)這些方案的優(yōu)劣
16.（ ）是崗位發(fā)展的基礎(chǔ)，也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要素之一。
A.崗位專(zhuān)業(yè)能力
B.崗位學(xué)習(xí)能力
C.崗位自我管理能力
D.崗位創(chuàng)新能力
17.下列選項(xiàng)屬于正確的求職擇業(yè)心理的是（）。
A.自卑畏縮
B.盲目從眾
C.正式挫折
D.過(guò)度依賴(lài)
18.（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則。
A.崗位道德素養(yǎng)
B.崗位服務(wù)素養(yǎng)
C.崗位安全素養(yǎng)
D.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)
19.下列選項(xiàng)中，不是溝通的要訣的是（）。
A.對(duì)待同事要立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度強(qiáng)硬
B.多為別人思考
C.發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，多贊揚(yáng)別人
D.平時(shí)多幫助別人
20.下午茶、彈性工作制等企業(yè)的這種福利屬于（）。
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)規(guī)定
21.（）是滿(mǎn)足職業(yè)發(fā)展的必要條件。
A.職業(yè)道德
B.職業(yè)技能
C.職業(yè)素養(yǎng)
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
22.影響崗位關(guān)聯(lián)中的組織內(nèi)部與崗位在生產(chǎn)或工作中的互動(dòng)效果的因素主要是（ ）。
A.現(xiàn)有崗位的拓展性和新技術(shù)
B.新產(chǎn)品的簽字行對(duì)崗位能力的要求
C.技能的潛在要求
D.非專(zhuān)業(yè)能力或技能
23.當(dāng)你出來(lái)壓力之下時(shí)，注意力不集中、優(yōu)柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號(hào)，此預(yù)警信號(hào)是（ ）。
A.生理信號(hào)
B.情緒信號(hào)
C.精神信號(hào)
D.行為信號(hào)
24.現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，我們?cè)谂c人交往的時(shí)候經(jīng)常使用QQ或微信，QQ和微信是我們?cè)谏鐣?huì)交往中（ ）
A.交往對(duì)象的選擇
B.交往方式的選擇
C.交往內(nèi)容的選擇
D.交往地點(diǎn)的選擇
25.（ ）對(duì)于個(gè)人而言就是指一個(gè)人作為社會(huì)成員要面對(duì)社會(huì)、他人和自己的行為負(fù)責(zé)，要敢于擔(dān)當(dāng)。
A.社會(huì)公德
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)文化
D.社會(huì)價(jià)值
26.（）是職業(yè)匹配的唯一途徑。
A.提高職業(yè)興趣
B.不斷學(xué)習(xí)和能力提升
C.提高職業(yè)素養(yǎng)
D.處理好家庭與工作的關(guān)系
27.（ ）具有合作性強(qiáng)、性情溫和的典型特征，善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本。
A.實(shí)干者
B.創(chuàng)新者
C.凝聚者
D.完美者
28.“宰相肚里能撐船”，在與團(tuán)隊(duì)成員合作的時(shí)候，往往在工作上因?yàn)橐庖?jiàn)的不一致而出現(xiàn)爭(zhēng)論，但是這都是工作，只是討論問(wèn)題，對(duì)個(gè)人感情都不會(huì)造成任何影響，這說(shuō)明團(tuán)隊(duì)之間合作時(shí)，人們要（）。
A.尊重
B.信任
C.寬容
D.誠(chéng)信
29.目前對(duì)我國(guó)幾家知名公司有這樣的一個(gè)評(píng)價(jià)“最難走的360人和最好走的騰訊人，最難挖的阿里人和最好挖的百度人?！边@種評(píng)價(jià)或說(shuō)法，充分體現(xiàn)了一個(gè)公司的（）。
A.結(jié)構(gòu)
B.目標(biāo)
C.文化
D.制度
30.“人無(wú)信則不立”、“言必信、行必果”這些話(huà)講的是（）。
A.誠(chéng)實(shí)
B.誠(chéng)信
C.信任
D.寬容
31.戰(zhàn)勝拖拉的辦法有（ ）。
A.掌握自我管理的主動(dòng)權(quán)
B.摒除干擾，要為自己創(chuàng)造不被干擾的工作環(huán)境
C.客服完美主義傾向
D.堅(jiān)持立即行動(dòng)原則
E.將人物細(xì)化在一定的時(shí)間段里，不要過(guò)高估計(jì)自己的能力，確定并保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能夠做完、做好這件事情
32.社會(huì)交往的基本方法有（ ）。
A.掌握人際關(guān)系的交互原則
B.要注意長(zhǎng)于他人交談，交換看法
C.建立健康的人際交往模式
D.塑造良好的個(gè)人形象，提升交往魅力
E.待人熱情，遇到矛盾要懂得克制
33.壓力的來(lái)源有（）。
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個(gè)人因素
D.能力因素
E.家庭因素
34.組織文化的特點(diǎn)有（）。
A.企業(yè)文化和社會(huì)文化是相互作用的
B.具有價(jià)值導(dǎo)向的作用
C.產(chǎn)生凝聚力的作用
D.追求直接效益
E.以團(tuán)隊(duì)為呈現(xiàn)形式
35.以下選項(xiàng)中屬于職業(yè)特征的是（）。
A.專(zhuān)業(yè)性
B.時(shí)代性
C.經(jīng)濟(jì)
D.相對(duì)穩(wěn)定性
E.社會(huì)性
36.不同組織內(nèi)容的組織結(jié)構(gòu)、職能部門(mén)的構(gòu)成是不同的，但其基本內(nèi)涵是一致的，即應(yīng)主要體現(xiàn)崗位（）。
A.利益
B.職權(quán)
C.效率
D.職責(zé)
E.職能
37.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（ ）。
A.職業(yè)性
B.穩(wěn)定性
C.內(nèi)在性
D.整體性
E.發(fā)展性
38.崗位勝任的基本能力包括（）。
A.崗位專(zhuān)業(yè)能力
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
C.崗位創(chuàng)新能力
D.崗位溝通能力
E.自我管理能力
39.職場(chǎng)中常見(jiàn)的問(wèn)題有（ ）。
A.對(duì)自己的工作沒(méi)有責(zé)任心
B.沒(méi)有計(jì)劃的工作
C.不會(huì)與人相處
D.缺少充電意識(shí)
E.出現(xiàn)職業(yè)倦怠
40.以下選項(xiàng)是職業(yè)生涯的階段是（）。
A.職業(yè)準(zhǔn)備階段
B.職業(yè)生涯中期
C.進(jìn)入（查看）組織階段
D.職業(yè)生涯初期
E.職業(yè)生涯后期
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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