《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)4

共25道題 總分：100分

一、單選題(共2題，8分)

1.管理的基本活動包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，其核心在于（ ）。

A、計劃

B、組織

C、指揮

D、協(xié)調(diào)

2.后現(xiàn)代管理思潮源于20世紀(jì)80年代的（ ）。

A、美國

B、英國

C、德國

D、法國

二、多選題(共10題，40分)

1.勞動爭議處理的原則有（ ）。

A、合法原則

B、公正原則

C、及時處理原則

D、調(diào)解原則

2.勞動合同的依法訂立原則體現(xiàn)在以下幾個方面（ ）。

A、訂立勞動合同的目的必須合法

B、訂立勞動合同的主體必須合法

C、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法

D、訂立勞動合同的行為必須合法

3.勞動合同的解除，可以分為（ ）。

A、法定解除

B、協(xié)商解除

C、強(qiáng)制解除

D、約定解除

4.組織對員工進(jìn)行評估的渠道主要有（ ）。

A、從選擇員工的過程中收集有關(guān)的信息資料

B、收集員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的信息資料

C、通過心理測試和評價中心法作出評估

D、聯(lián)系員工的親朋好友收集資料

5.績效管理系統(tǒng)由（ ）組成。

A、績效標(biāo)準(zhǔn)的界定

B、績效的衡量

C、績效信息的反饋

D、績效的改進(jìn)

6.根據(jù)現(xiàn)代腦生理學(xué)的研究，人的大腦可以分為（ ）等功能區(qū)

A、感覺區(qū)

B、記憶區(qū)

C、判斷區(qū)

D、想象區(qū)

7.常用績效考核方法有（ ）。

A、簡單排序法

B、強(qiáng)制分配法

C、要素評定法

D、工作記錄法

8.績效考核的原則有（ ）。

A、公開與開放原則

B、反饋與提升原則

C、可靠性與正確性原則

D、可行性與實用性原則

9.發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（ ）。

A、實地工作訓(xùn)練

B、管理游戲

C、案例分析

D、文件籃方法

10.常見的改變態(tài)度的訓(xùn)練方法有（ ）。

A、角色扮演法

B、模擬訓(xùn)練法

C、敏感性訓(xùn)練法

D、拓展訓(xùn)練法

三、判斷題(共13題，52分)

1.人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。

A、錯誤

B、正確

2.后現(xiàn)代管理理論學(xué)者對人性問題是圍繞著“文化人”這一命題來展開的。

A、錯誤

B、正確

3.確定培訓(xùn)需求的方法有任務(wù)分析法和績效分析法。

A、錯誤

B、正確

4.西方行為科學(xué)家們提出多種需求理論，其中最著名的是需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論。

A、錯誤

B、正確

5.工作分析是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性工作。

A、錯誤

B、正確

6.在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，衡量收入差距的指標(biāo)，最常用的是基尼系數(shù)。

A、錯誤

B、正確

7.卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有“專業(yè)技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。

A、錯誤

B、正確

8.一個組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，是決定組織薪酬水平的直接因素。

A、錯誤

B、正確

9.個人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書面形式通知用人單位。

A、錯誤

B、正確

10.人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提。

A、錯誤

B、正確

11.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出了人力資本的概念。

A、錯誤

B、正確

12.德爾菲法也稱專家調(diào)查法，是一種依靠管理者主觀判斷的預(yù)測方法。

A、錯誤

B、正確

13.縱向、理性思維是中國文化的特點之一。

A、錯誤

B、正確

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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