《國際人力資源管理》作業(yè)4

共20道題 總分：100分

一、單選題(共10題，50分)

1.與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）

A、戰(zhàn)略計劃

B、國際化戰(zhàn)略

C、戰(zhàn)略方向

D、跨文化管理

2.美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度

A、組織化

B、制度化

C、系統(tǒng)化

D、市場化

3.美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定

A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B、市場需求

C、聯(lián)邦政府

D、自主需求

4.以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）

A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略

B、跨國戰(zhàn)略

C、多地區(qū)戰(zhàn)略

D、單地區(qū)戰(zhàn)略

5.個人主義在管理上的選擇基于（）

A、個人偏好

B、集群

C、性別獨(dú)立

D、區(qū)分工作

6.下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）

A、語言與溝通

B、行為能力

C、對未來的態(tài)度

D、宗教信仰

7.下列哪些項(xiàng)目屬于外派人員的培訓(xùn)項(xiàng)目（）①管理訓(xùn)練 ②實(shí)地訓(xùn)練 ③語言訓(xùn)練 ④文化調(diào)整訓(xùn)練 ⑤心理訓(xùn)練 ⑥溝通訓(xùn)練

A、①④⑤⑥

B、①②③⑤

C、①②③④

D、②④⑤⑥

8.文化組成要素可分為具體知識要素和領(lǐng)域性知識要素，其中以下不屬于具體知識要素的是（）

A、物質(zhì)文化

B、宗教信仰

C、審美觀

D、對工作和成績的態(tài)度

9.以下哪個屬于外派人員派遣的類型（）

A、自主自立型

B、長期駐地型

C、適應(yīng)型

D、文化型

10.以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當(dāng)?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）

A、協(xié)調(diào)依賴相生原則

B、全球化與本土化原則

C、扁平化原則

D、全球資源運(yùn)籌原則

二、判斷題(共10題，50分)

1.人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和

A、錯誤

B、正確

2.馬斯洛把個人的需求分為生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次

A、錯誤

B、正確

3.跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化

A、錯誤

B、正確

4.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學(xué)歷等條件，決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度

A、錯誤

B、正確

5.國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種

A、錯誤

B、正確

6.跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）將文化層次劃分為4個維度

A、錯誤

B、正確

7.裁員可以促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的流程再造規(guī)劃，使人員和崗位達(dá)到更好的匹配，另外，裁員還可以提高企業(yè)內(nèi)部的競爭程度，促使員工的自我提高，因此應(yīng)經(jīng)常裁員

A、錯誤

B、正確

8.韓國企業(yè)強(qiáng)調(diào)能力主義和學(xué)歷主義

A、錯誤

B、正確

9.跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產(chǎn)，并從事價值增值活動的企業(yè)

A、錯誤

B、正確

10.德國年薪制是以德國企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)為依據(jù)，確定經(jīng)營者年度薪酬的一種制度

A、錯誤

B、正確

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