《人力資源管理（本科）》23年2月課程考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.20世紀50年代,( )從管理學角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
2.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
3.知識要素不包括:( )。
A.一般知識
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
4.20世紀50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來
C.鄧小平
D.劉少奇
5.一個社會的人力資源,由多個部分構成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學人口
D.未出生的人口
6.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術和信息
7.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,具體來說不包括( )。
A.人口家庭計劃
B.教育培訓事業(yè)
C.人力資源保護
D.組織的人力資源預測規(guī)劃
8.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預測規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預測規(guī)劃
9.人是( )與社會性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
10.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.社會性
B.智能性
C.個體差異性
D.時效性
11.20世紀50年代,( )從管理學角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
12.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對人力資源的配置和利用。
A.社會
B.組織
C.家庭
D.個體
13.“人”的運動是一種客觀的物質(zhì)運動,它以( )為基礎,是在一定的社會形式下進行的。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
14.( )不屬于一個社會的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學人口
D.死亡的人口
15.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術
16.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
17.從人類社會活動的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動和消費活動。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
18.下面選項中( )不是人力資源的主體特點。
A.動力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟性
D.經(jīng)濟性
19.現(xiàn)代社會,( )成為最重要的經(jīng)濟資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術
D.管理和信息
20.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經(jīng)濟性
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括（）。
A.直線管理人員
B.同事
C.下屬
D.顧客
E.員工自己
22.下面關于勞動合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約
B.是勞動關系的體現(xiàn)
C.通常采用書面形式
D.是為確立勞動關系訂立的
E.是不能變更的
23.人力資源運動環(huán)節(jié)包括:( )。
A.人力資源生產(chǎn)
B.人力資源發(fā)掘
C.人力資源配置
D.人力資源使用
24.人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括（）。
A.政治因素
B.經(jīng)濟因素
C.社會因素
D.技術因素
E.環(huán)境因素
25.人力資源的內(nèi)容包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學人口
D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等
26.人力資源的資源特點包括:( )。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.再生性和資本性等
27.職務分析的表述正確的有（ ）。
A.確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程
B.職務說明的結果，一般是制作出職務說明書
C.是人力資源管理工作的基石
D.為公正的績效評估提供依據(jù)
E.有利于更好的培訓
28.職業(yè)適應可概括為（ ）。
A.完成對工作環(huán)境的適應
B.熟悉組織人際關系
C.完成職業(yè)崗位的適應
D.完成組織文化的適應
E.完成職業(yè)心理的轉換
29.帕塞爾和西森（Sisson）提出了“五種管理風格”的學說，具體類型如下（ ）
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權變式管理
30.勞動合同訂立原則（ ）。
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.規(guī)定權利義務原則
D.依法訂立原則
E.書面形式
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看,經(jīng)濟活動有六項要素:土地是社會勞動的物質(zhì)性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術;信息。
32.管理學家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、財務管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運營職能。
33.人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。
34.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟活動要素。
35.20世紀50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
36.20世紀50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
37.人力資源的基本特點是生物性和社會性。
38.20世紀50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
39.人力資源的基本特點是資本性和再生性。
40.20世紀50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
四、問答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
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