可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406 微信:aopopenfd777
線作業(yè)試卷列表
單選
1.( )是指導(dǎo)全局工作、決定全局命運的方針、方式和計劃。 分值:5
A. 戰(zhàn)略
B. 資源
C. 管理
D. 計劃
2.人力資源開發(fā)需求分析的分類不包括( )。 分值:5
A. 組織需求分析
B. 任務(wù)需求分析
C. 工作需求分析
D. 員工需求分析
3.俠義的人力資本只包括( )兩部分。 分值:5
A. 人的體質(zhì)
B. 智力和情商
C. 知識和技能
D. 閱歷和學(xué)識
4.( )就是運用一種模型――概括、本質(zhì)和直觀的描述,認(rèn)識并解決復(fù)雜的管理問題,以達(dá)到事半功倍的效果。 分值:5
A. 模型化認(rèn)識
B. 結(jié)構(gòu)化認(rèn)識
C. 人力資源管理
D. 人力資源開發(fā)
5.( )是對組織中人力資源管理實踐活動直觀而本質(zhì)的描述。 分值:5
A. 人力資源
B. 人力資源管理
C. 人力資源管理模型
D. 人力資源開發(fā)
6.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括( )。 分值:5
A. 數(shù)量
B. 質(zhì)量
C. 結(jié)構(gòu)
D. 規(guī)模
7.( )是指收集工作崗位信息,確定工作責(zé)任、任務(wù)或者活動的過程。 分值:5
A. 工作分析
B. 工作說明書
C. 招聘
D. 選拔
8.( )是說明一項工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的報告。 分值:5
A. 工作分析
B. 工作說明書
C. 工作規(guī)范表
D. 選拔
9.不屬于外部招聘的常用方式的是( )。 分值:5
A. 校園招聘
B. 獵頭公司
C. 工會組織
D. 基層部門推薦
10.不屬于內(nèi)部招聘的不足的是( )。 分值:5
A. 選擇范圍小
B. 近親繁殖
C. 不利于創(chuàng)新
D. 選擇范圍廣泛
11.( )是選擇具有填補現(xiàn)有或預(yù)期工作崗位的相應(yīng)資格人員的過程。 分值:5
A. 選拔
B. 招聘
C. 測試
D. 培訓(xùn)
12.( )是指對人的思維能力的測試,如智力水平、口頭表達(dá)能力、數(shù)理能力、邏輯推理能力等。 分值:5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 職業(yè)興趣測試
13.( )指針對工作崗位專業(yè)領(lǐng)域知識的測試。 分值:5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 職業(yè)興趣測試
14.( )指關(guān)注人的個性特征與典型行為,是鑒別個性特征差異的工具。 分值:5
A. 認(rèn)知能力測試
B. 身體能力測試
C. 專業(yè)知識測試
D. 個性特征測試
15.( )指有意制造緊張氣氛,對應(yīng)試者施加壓力,觀察應(yīng)試者在壓力下的表現(xiàn)。 分值:5
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 半結(jié)構(gòu)化面試
C. 非結(jié)構(gòu)化面試
D. 壓力面試
16.( )指個人、團隊或組織從事與戰(zhàn)略管理有關(guān)的活動所獲得的成績與效果。 分值:5
A. 戰(zhàn)略績效
B. 工作成果
C. 戰(zhàn)略實施
D. 績效考評
17.( )指對績效管理實踐本質(zhì)的和系統(tǒng)的描述。 分值:5
A. 績效管理模型
B. 戰(zhàn)略管理模型
C. 戰(zhàn)略實施
D. 戰(zhàn)略制定
18.( )指績效管理活動的決策者、執(zhí)行者和作業(yè)者。 分值:5
A. 績效管理的目的
B. 績效管理的主體
C. 績效管理的客體
D. 績效管理活動
19.人力資源的力量來源于( )的合理結(jié)構(gòu)和有效機制。 分值:5
A. 績效管理
B. 戰(zhàn)略管理
C. 人力資源構(gòu)成要素
D. 人力資源
20.( )是戰(zhàn)略制定的基礎(chǔ)和根據(jù)。 分值:5
A. 愿景
B. 資源
C. 溝通
D. 信息