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西工大21春學(xué)期《組織行為學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正確答案:
第2題,以期望理論為基礎(chǔ)的波特-勞勒模型表明：職務(wù)工作中的實際成績( )。
A、主要取決于所作的努力
B、主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C、主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標(biāo)、所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影響
正確答案:
第3題,要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對組織的一切"變化"做出有效管理的設(shè)計理論是( )。
A、分化-整合組織結(jié)構(gòu)
B、項目組織設(shè)計
C、距陣式組織設(shè)計
D、自由型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第4題,我們平常所說的企業(yè)精神實質(zhì)上是一種( )。
A、組織認識
B、職業(yè)道德
C、組織價值觀
D、組織情感
正確答案:
答案來源：（www.）,組織文化的消極作用是（ ）。
A、約束功能
B、凝聚功能
C、效率功能
D、組織合并障礙
正確答案:
第6題,目標(biāo)很重要，但不值得和對方鬧翻或當(dāng)對方權(quán)力與自己相當(dāng)時，處理沖突的方式是( )。
A、強制
B、開誠合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:
第7題,大型組織擁有的成員一般在（ ）左右。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:
第8題,不僅提出需要層次的"滿足-上升"趨勢，而且也指出"挫折-倒退"趨勢的理論是( )。
A、需要層次論
B、成就需要論
C、ERG理論
D、雙因素理論
正確答案:
第9題,決定人的心理活動動力特征的是：( )。
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個性
D、性格
正確答案:
答案來源：（www.）,提出需要層次論的是( )。
A、梅奧
B、馬斯洛
C、赫茲伯格
D、泰羅
正確答案:
第11題,以下各項表述正確的是 ( )。
A、保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:
答案來源：（www.）,工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達到最高的工作績效。
A、同質(zhì)群體
B、異質(zhì)群體
C、混合群體
D、簡單群體
正確答案:
第13題,下面（ ）不是組織的基本要素。
A、人際關(guān)系
B、協(xié)作愿望
C、共同目標(biāo)
D、信息溝通
正確答案:
第14題,組織文化的核心是（ ）。
A、作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
B、行為規(guī)范和規(guī)章制度
C、共同價值觀
D、組織目標(biāo)或宗旨
正確答案:
答案來源：（www.）,雙因素理論的提出者是( )。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:
第16題,面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：( )。
A、觀察法
B、調(diào)查法
C、實驗法
D、測驗法
正確答案:
第17題,帕森斯是從（ ）角度來劃分組織類型的。
A、社會功能
B、成員受益程度
C、對成員的控制方式
D、成員人數(shù)
正確答案:
第18題,組織行為學(xué)的研究方法包括：( )。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實驗法
D、個案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第19題,行為測量量表有：( )。
A、名稱量表
B、等級量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式(領(lǐng)導(dǎo)參與理論)提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是( )。
A、信息的原則
B、接受型原則
C、沖突的原則
D、合理的原則
E、目標(biāo)合適的原則
正確答案:,B,C,D,E
第21題,鮑莫爾認為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:,B,D,E
第22題,勒溫認為存在著( )的領(lǐng)導(dǎo)工作方式。
A、專制方式
B、協(xié)商方式
C、民主方式
D、獨立方式
E、放任自流方式
正確答案:,C,E
第23題,氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：( )。
A、氣質(zhì)絕對原則
B、氣質(zhì)互補原則
C、氣質(zhì)合理安排原則
D、氣質(zhì)發(fā)展原則
E、閾值原則
正確答案:,B,D
第24題,管理方格圖中，典型的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂部型
D、團隊式
E、中間型
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( )。
A、心理學(xué)
B、社會學(xué)
C、人類學(xué)
D、政治學(xué)
E、生物學(xué)
正確答案:,B,C,D,E
第26題,社會知覺主要包括：( )。
A、對人知覺
B、人際知覺
C、角色知覺
D、因果關(guān)系知覺
E、自我知覺
正確答案:,B,C,D
第27題,人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
正確答案:,B,C,D
第28題,根據(jù)奧德弗的##RG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我實現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關(guān)系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E
第29題,能力是( )的綜合體現(xiàn)。
A、性格
B、知識
C、體力
D、智慧
E、見解
正確答案:,D
答案來源：（www.）,組織行為學(xué)研究的層次有：( )。
A、個體
B、群體
C、組織
D、集體
E、環(huán)境
正確答案:,B,C
第31題,下列制度中屬于采用固定間隔強化方法的有( )。
A、計件工資
B、計時工資
C、計件超產(chǎn)獎
D、月度獎
E、年終分紅
正確答案:,D,E
第32題,以下做法中，屬于消退強化方法的有( )。
A、員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B、對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C、員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D、對請客送禮者，關(guān)門拒之
E、對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
正確答案:,D,E
第33題,激勵理論可劃分為哪幾大類( )。
A、內(nèi)容型激勵理論
B、過程型激勵理論
C、改造型激勵理論
D、強化理論
E、需求層次論
正確答案:,B,C
第34題,組織變革大致涉及：( )。
A、組織的人員
B、組織的任務(wù)及技術(shù)
C、組織的結(jié)構(gòu)
D、組織的環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第35題,溝通：指人、群體、組織之間傳遞信息并達到共同理解的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,學(xué)習(xí)型組織：是在發(fā)展中形成了恒久不變的適應(yīng)和變革能力的組織。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,再凍結(jié)：是指利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度與新的行為得到維持與鞏固。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,組織環(huán)境：組織環(huán)境是指對組織的生存和發(fā)展起著決定性作用的、組織所處的內(nèi)在與外在的客觀條件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,組織變革：是指組織根據(jù)外部環(huán)境變化和內(nèi)部情況的變化，及時地改變自己的內(nèi)在結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)客觀發(fā)展的需要，更好的地實現(xiàn)組織目標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,組織文化：是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所持有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和及其在組織活動中的反映。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
